¿Porqué trabajar juntos?
- •Aportar nuevas herramientas* a los participantes para mejorar y facilitar su trabajo diario,
- •Motivar acciones de cambio de conducta derivadas del valor que aporta el cambio ejemplificado en las experiencias de aprendizaje de los cursos-taller,
- •Obtener un retorno de inversión, medido económicamente, en base al impacto en el modelo de trabajo de los participantes en el proyecto,
- •Desarrollar y ejecutar un programa de formación diseñado a partir de las conductas esperadas y requeridas (desempeños).
- •Ligar el programa de administración por competencias a la formación en base a talleres que trabajen dichas competencias,
- •Facilitar el proceso de cambio a través de múltiples herramientas de enseñanza y aprendizaje.
- •Centralizar la información del proyecto de formación a través de una comunidad de aprendizaje virtual (página web).